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ねんきん豆知識79

<標準報酬月額の対象となる報酬>

ねんきん豆知識79_d0132289_2345315.jpg・基本給
・諸手当
 ・残業手当
 ・通勤手当
 ・住宅手当
 ・家族手当
 ・精勤手当
 ・日直宿直手当
 ・役付手当
 ・勤務手当
 ・勤務地手当
 ・能率手当など
・年4回以上支給の賞与
など

一方、年3回以下の賞与(標準賞与額の対象)、大入袋、見舞金、交際費、出張旅費、解雇予告手当、退職金、慶弔費などは、報酬には該当しません

by nenkin-matsuura | 2013-07-04 00:01 | ねんきん豆知識 | Trackback  

ブログ de 健康保険 5

★ 派遣外国人パートの健康保険(社会保険)の加入について

○ 派遣の従業員
 派遣先で労働をしますが、派遣元が労働者派遣契約に基づき労働者を派遣し、報酬を支払っていることから、雇用関係は派遣元と労働者との間に存在することになるので、派遣元の事業主が加入の手続きをします

○ 外国人の従業員
 適用事業所で適法に常時使用される外国人も、日本人と同様に被保険者となります

○ パートの従業員
 使用が継続的で、勤務日数、勤務時間がともに、一般従業員の4分の3以上あるパート従業員も被保険者となります

※なお「政府管掌健康保険」は現在、国において運営していますが、平成20年10月、国から切り離した公法人を保険者として設立し、運営することとなります

by nenkin-matsuura | 2008-02-28 21:51 | ブログ de 健康保険 | Trackback