ねんきんnews ２０１１年７月号

　厚生年金の支給開始年齢は、６０歳から６５歳へ段階的に引き上げられつつある。男性の場合、２０２５年度から６５歳支給になる。６０歳代前半の雇用をどうするかが課題だ。
　企業の定年は、高年齢者雇用安定法で、６０歳以上と決められている。０６年に施行された法改正で、６５歳までの雇用を確保するため、事業主に対し、〈１〉定年の引き上げ〈２〉定年後の継続雇用制度の導入〈３〉定年の廃止――のいずれかの実施が義務付けられた。　

特別支給の老齢厚生年金は、昭和２８年４月２日以降生まれの男子の場合、支給開始年齢は６１歳となり、生年月日により徐々に引き上げられる　なお、障害厚生年金や遺族厚生年金は当該引き上げはなく、同期間（６０歳から、またはそれ以前から）でも受給できる

年齢にかかわらず、若者から年輩者まで、就労意欲のある人が働ける環境を創りだすことは、活力のある社会づくりのために必要であると感じます